指用工单位通过雨石人力选聘急需的人才，并由雨石人力分别与用工单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时，通过雨石人力为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
制造承包即制造项目（流程）承包，与劳务派谴一样均是用工方式的一种，作为企业人力使用的一种发展趋势，已经逐渐被越来越多的企业认同和接受。
制造承包广义上可以引用的国际术语名称是BusinessProcessOutsourcing（简称BPO），中文名为“业务流程外包”，但这仅是BPO的一种。简单的解释为企业将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给供应商，以降低成本，增加利润，同时提高服务质量。
具体流程为：
1、业务流程外包（BPO）是将企业的部分业务对外承包，即把原来由企业内部处理的某些业务交给企业外部实体去完成。因此，对外包业务与外部承包人的确定有一个权衡与选择的问题。
2、业务流程外包（BPO）模式运作的企业与外部承包人之间是“长期合同”的关系。即一种责、权、利明确的，长期稳定的关系。
3、业务流程外包（BPO）的运作，其出发点与最终目的只有一个：使企业在成本的大幅度降低的条件下达到利润的大幅上涨。
业务优势：
雨石人力的业务流程外包（BPO）涉及客户服务、生产线劳务的整体承包、专业技能岗位的承包、部分岗位的分包、多岗位的综合外包，仓库整体承包等。
雨石人力的制造承包业务的优势：
A、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率；
B、集中精力专注于核心技术、业务附加值高的业务；
C、降低季节性、突发性生产招用人员的风险，达到生产线灵活用人、降低人力成本的目的；
D、减少劳动争议的发生，降低员工劳资关系管理及处理费用；
E、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。
服务承诺：
雨石人力的服务承包和制造承包团队将与企业客户共同分析所处的行业环境，自身的运作模式和运作效率，存在的问题和面临的挑战，并从客观实际出发，着眼于宏观和整体，开掘于局部和细微，同心协力，以解决企业客户所面临的问题和困难为终极目标，发挥各自的优势，在行业内树立“1+1>2”的新标杆。
人事代理服务是一种全方位的人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，由第三方公司进行管理，以降低人力资源成本，实现效率最大化。服务内容包括：发放工资、代缴社保金、代缴公积金、档案管理等方面。
人事业务外包的优势：
1、降低人工成本费用。
2、降低社保缴纳费用。
3、工资作为税前列支，合理避税。
4、有效规避用人风险。
雨石人力资源在数年人力资源行业的劳务派遣实践与探索中，深刻领悟到企业唯有将有限的资源和精力投入到核心业务上，才能最大化的产生价值。雨石人力资源从最初的劳务派遣服务，到开创后勤服务，正是在与众多客户的合作过程中，体会到唯有协助客户专注于其核心竞争领域，才能更好的共赢发展。
企业后勤服务，其宗旨是为客户创造更大的价值。现已成为雨石人力资源业务开拓、多源经营的有效补充。在管理运营过程中，公司引入质量管理TQCSF概念，在实践、质量、成本、服务和柔性五个方面，全面提升品牌竞争力。
专业的服务，多源化的经营，雨石人力资源将成为您在外包服务选择时的信赖之选。
1.住宿服务——安心居所解决员工后顾之忧
公司自营和合作经营的劳务派遣住宿点多家，可以容纳数千名员工住宿，环境优雅，配套完备，实施齐全，管理规范
2.就餐服务——放心食堂解决员工就餐烦恼
公司下设餐饮配送公司，设有专业的员工食堂承包加工部门，可以承揽内部食堂工作餐加工等服务
3.交通服务——便捷班车解决员工乘车困难
公司设有专门的车辆租赁部门，与多家专业车辆租赁公司保持长期合作，可以根据企业需要，为客户提供员工上下班的交通配套服务
4.保安清洁服务——服务配套解决企业日常烦忧
公司的保安保洁部，可以为客户常年提供安保和清洁服务，目前，共为北京市范围内的多家企业提供了专业的保安保洁服务
随着市场经济的逐步开放，不断发展，各类企业的劳务需求不断增加，但受人员编制限制，衍生出临时用工服务。虽称之为临时用工服务，但员工工作的稳定性和相关权益是受到绝对保障的。企业不得无故辞退，各类薪酬补贴也将按照劳动法规定的标准进行发放。
我司根据用人单位的用工需求，利用公司强大的招聘渠道，丰富的人员信息数据库，标准且专业的服务管理体系，协助企业达到招聘需求。为客户带来的价值包含提升招聘策略、优化流程、保障多快好省的招聘结果，灵活应对弹性人才需求等。在人力资源管理较为成熟的企业，招聘流程外包服务逐渐成为企业招聘战略的重要补充方式。帮助客户打造学习型组织,适应复杂多变的内外环境。即在组织文化与战略的指引下,开展 培训认证,构建健康的企业文化,培养前瞻开阔的思维,提升个人能力与团队协作,确保组织战略的落实,实现可持续发展。
招聘外包服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所的招聘渠道，为客户提供一整套服务，尤其当企业有大批量招聘需求，职位颁布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。
服务内容:
企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，我们可以提供和实施一次性的整体解决方案。企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，我们可以为企业提供和实施常年和持续的招聘外包服务。
服务流程：
企业提出招聘需求—我司专业招聘团队进行分析—做出招聘方案—进行人才选拔—进行初试—最后有企业复试—签订合同。
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